TribeUp
Notre modele d'entreprise
Repenser le conseil IT
Pourquoi le modèle actuel atteint ses limites
Le conseil IT repose aujourd’hui sur deux modèles dominants.
Aucun ne répond pleinement aux attentes des consultants, ni aux exigences des clients
ESN traditionnel
Les ESN classiques reposent sur un modèle centré sur la marge. La rémunération est souvent opaque, peu alignée avec la valeur réellement créée.
Cette logique génère frustration, désengagement et turnover, au détriment de la qualité des projets et de la relation client.
Freelance
Le freelancing offre liberté et rémunération directe de la valeur produite.
Mais il s’accompagne souvent d’instabilité, d’isolement, d’une absence de collectif et d’un manque de sécurité à long terme.
Chez TribeUp, nous sommes partis d’un constat simple : il est possible de concilier sécurité, reconnaissance, excellence et performance, sans sacrifier ni l’humain, ni l’impact business.
Nous ne voulons pas que la valeur de l’entreprise soit mesurée seulement par le chiffre d’affaire ou la marge. Pour nous, la valeur réside dans la capacité à faire travailler des individus ensemble autour d’une vision, des valeurs et un vrai partage.
TribeUp a été conçu comme une alternative aux modèles existants. Un modèle qui aligne réellement les intérêts des consultants, des clients et des partenaires.
La sécurité et le collectif d’un cabinet structuré
La performance durable, humaine et business
La reconnaissance et la valorisation de la valeur créée
L’exigence et l’excellence sur les missions Retail
La preuve par les chiffres
Nous avons mis en place un simulateur de rémunération pour que vous puissiez voir concrètement sur quoi repose notre modèle et les bénéfices que vous pouvez en tirer.
Concrètement et en détails
Notre modEle
Rémunération et redistribution
Une rémunération juste et transparente et redistribution de la marge. Une contribution fixe est prélevée pour couvrir les coûts de fonctionnement, de structure et de développement de TribeUp, le reste (la très grande majorité) est redistribuée directement au consultant - sous forme de salaire, bonus, jours de “communauté”, avantages.
Rémunération et redistribution
Une rémunération juste et transparente et redistribution de la marge. Une contribution fixe est prélevée pour couvrir les coûts de fonctionnement, de structure et de développement de TribeUp, le reste (la très grande majorité) est redistribuée directement au consultant - sous forme de salaire, bonus, jours de “communauté”, avantages.Stabilité garantie
- CDI avec protection sociale complète
- Salaire fixe indexé sur l'expérience uniquement
- Progression automatique annuelle
Performance récompensée
- Variable basé sur l'engagement et l'impact
- Redistribution majoritaire au consultant
- Grille de rémunération claire et publique
Une transparence radicale
Chez TribeUp, la transparence n’est pas un argument marketing. C’est une règle de fonctionnement. Nous démocratisons l’accès aux données.
Une transparence radicale
Chez TribeUp, la transparence n’est pas un argument marketing. C’est une règle de fonctionnement. Nous démocratisons l’accès aux données.- Grille de salaires
- Un tableau détaillé sur la redistribution
- Visibilité sur ton TJM
- Le calcul de la répartition
- Le coût des avantages
- et plus encore...
L'esprit tribu
TribeUp, c’est une communauté avant d’être une entreprise. Nous cultivons l’entraide, le partage d’expertise, la montée en compétences collective et le sentiment d’appartenance.
L'esprit tribu
TribeUp, c’est une communauté avant d’être une entreprise. Nous cultivons l’entraide, le partage d’expertise, la montée en compétences collective et le sentiment d’appartenance.- Budget formation dédié
- Sponsoring interne
- Mentorat
- Événements communautaires
Avantages
Chez TribeUp, nous ne faisons pas les choses à moitié :
Avantages
Chez TribeUp, nous ne faisons pas les choses à moitié :Avantages sociaux
Mutuelle et prévoyance 100% pris en charge par TribeUp
Carte ticket restaurant
9,20€ / jours travaillés (hors congés payés), prise en charge à 60% par TribeUp
Transport pris en charge à 50%
par la société
Télétravail flexible
Prime de vacances
dont le montant sera au moins égal 10% des indemnités de congés payés de l’ensemble des salariés conformément aux dispositions prévues par la convention collective
Congés payés
25 CP / an + 12 RTT
+1 jour de congés / année d’ancienneté
1 jour supplémentaire par année d’activité à compter de 2 ans d’ancienneté, dans la limite de 5 jours supplémentaires au total. 1j CP d'ancienneté cumulé / an
+ 1 CP le jour d'anniversaire
du collaborateur
Performance & résultats
Notre modèle est fondé sur l’humain et sur des valeurs sociales qui nous sont chères , mais il est porté par une culture de la performance et du résultat très exigeante.
Performance & résultats
Notre modèle est fondé sur l’humain et sur des valeurs sociales qui nous sont chères , mais il est porté par une culture de la performance et du résultat très exigeante.Notre objectif
- Devenir une référence du consulting IT Retail en France
- Construire une communauté d’experts reconnue
- Accompagner les plus grands acteurs du Retail
- Amorcer une expansion à l’international
